Il business etico 2023 in evidenza
Abbiamo avviato il nostro primo audit completo sugli ingredienti, per raccogliere dati a supporto della tracciabilità, della valutazione dei rischi per l'acqua e la biodiversità e molto altro ancora. Per quanto riguarda i fornitori, abbiamo aderito a Sedex, la più grande piattaforma al mondo per la valutazione della catena di approvvigionamento. Abbiamo pubblicato il nostro primo Rapporto sull'impatto. Abbiamo completato le nostre prime indagini di Engagement e ED&I self-Id.
Ingredienti considerati
Valutiamo meticolosamente ogni ingrediente per verificarne l'efficacia, la sicurezza e l'impatto ambientale. Il nostro obiettivo è trovare un equilibrio armonioso tra ingredienti sintetici e naturali, sfruttando i loro benefici unici. Che un ingrediente fornisca risultati visibili come componente attivo o contribuisca alla consistenza e alla stabilità, viene scelto di proposito per le nostre formulazioni. Il nostro impegno a ridurre al minimo l'impatto ambientale ci spinge a continui miglioramenti, come la tracciabilità trasparente delle origini dei nostri ingredienti, al fine di valutare e mitigare i rischi associati all'utilizzo dell'acqua, alla biodiversità e alla deforestazione.
Programma di Sostenibilità per i fornitori
I fornitori svolgono un ruolo cruciale nel raggiungimento dei nostri obiettivi di Sostenibilità. Pur disponendo di un Codice di Condotta, ci sforziamo di superare la conformità di base incoraggiando i nostri fornitori ad adottare pratiche di sostenibilità ambientale e sociale complete. Il nostro obiettivo è quello di impegnarci attivamente con tutti i nostri fornitori entro la fine del 2023, cercando di comprendere e sostenere le loro iniziative di sostenibilità Come membri del Sostenibilità, collaboriamo con altre aziende per verificare i diritti umani, la sicurezza dei lavoratori e il buon governo, con l'obiettivo di ridurre l'onere di raccolta dei dati per i fornitori e affrontare i rischi prima che si verifichino.
Contro la sperimentazione animale
Non abbiamo mai testato e non testeremo mai i nostri prodotti sugli animali. Non testiamo i nostri prodotti finiti sugli animali né commissioniamo tali test per nostro conto. Sosteniamo pienamente il divieto di sperimentazione animale per scopi cosmetici in tutto il mondo. In effetti, puntiamo a raggiungere lo standard di riferimento sia per quanto riguarda il cruelty free che il vegan. Per questo motivo ci stiamo sottoponendo a verifiche complete da parte di terzi per ottenere l'accreditamento Leaping Bunny da Cruelty Free International e per certificare tutti i nostri prodotti da The Vegan Society.
Equità, diversità e inclusione
Ogni anno conduciamo un sondaggio incentrato sull'autodichiarazione, sulla voce e sull'inclusione (i risultati sono riportati qui, a pagina 27). Il feedback dei gruppi di minoranza guida la nostra attenzione per ogni anno, e l'inclusione LGBTQ+ è la nostra priorità per il 2023. Abbiamo creato una comunità dedicata che si riunisce regolarmente per affrontare i problemi e raccogliere suggerimenti. Inoltre, organizziamo "Lunch & Learns" per sfatare miti, sensibilizzare e promuovere discussioni sulla creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo. Per eliminare i pregiudizi, stiamo rivedendo e modificando sistematicamente ogni processo di base per le persone, ad esempio eliminando il linguaggio di genere dalle descrizioni dei ruoli.
Costruire team impegnati
Il nostro sondaggio annuale anonimo sull'impegno e i sondaggi trimestrali Pulse sono la chiave per comprendere le opinioni dei nostri team su un'ampia gamma di argomenti, quali collaborazione e comunicazione, feedback e riconoscimento, leadership, lavoro di squadra e partecipazione, fusione tra lavoro e vita e altro ancora. Utilizziamo il feedback per definire i nostri piani per le persone e la leadership e per allineare le nostre strategie e iniziative alle loro priorità e preoccupazioni. Nell'anno fiscale 22, il nostro punteggio di coinvolgimento è stato del 67%. Il nostro obiettivo finale è quello di rientrare, entro il 2025, nel 10% delle aziende del Regno Unito per quanto riguarda la soddisfazione dei dipendenti, secondo il benchmark dei dati di Culture Amp.
